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部下と上司の人間学としての参考書
ちょっと理論と小説風のところがとってつけた感じも
ありましたが、全体の主張にはとても好感がもてる内容でした。
今、中年の男性上司がストレスの素になっていますので、
是非、日本の典型企業の４５歳以上の必読だと思います。
ストレスの関連の書籍で話題になっている
「会社のストレスに負けない本」にも、
天気を元気のもとにしようと書かれていたと思いますが、
この筆者の河合氏は天気予報官ですので両者が対談したら
面白いと思いました。

キャリア選択のバイブル
著者の研究と自身の経験、読者への語りかけで展開される斬新な一冊。プロローグでの出来事が、本編、そして。あとがきで上手く完結されている。上司が部下の扱いに困ったときだけでなく、自分が働くうえでどのようなキャリア選択をすべきかということにも非常に参考になる。部長だけでなく、２０代後半から３０代後半までのさまざまな悩みを抱えながら働いている人にとっても非常にためになる本である。
久しぶりに読み手を意識した、温かい一冊に出合った気がする。笑いあり、ドキドキ感ありの読み物としても非常に完成度の高い一冊である。

堅実な理論と読みやすさが両立
健康社会学者のアントノフスキーのSOC （Sence of Coherence: 首尾一貫感覚＝ストレスに対処する能力）を紹介し、その三つの要素として、「把握可能感」、「有意味感」、「処理可能感」と耳慣れない言葉が連なる。しかし、書いてあることは、まったく難しくない。元客室乗務員の著者は、自分自身の体験と、心理学者のマズローの理論なども織り込んだ堅実な理論をもとに、きちんと整頓された論理立てをしているが、まったく理屈っぽくない。
「夢」、「働きがい」、「信頼」の元気になる３点セットの中でも、特に「夢」の大切さが強調されているのが印象的だ。「（自分と部下が）同じ方向に向いている『夢』を持つということは、価値観が共有できるということ」であるから、「努力は『夢』を実現するためのものだと考えることができる」という、究極のモチベーション向上の方法である。そんな正統派理論をぶつけながら、一方、世間でよくある、ちょっとドッキリするような話（それは読んでのお楽しみ）も随所に挿入しているので、むしろ小説を読んでいるようであり、嫌味無くすんなりと理解が進む。
大企業経営者の自伝や、ベンチャーの勝ちパターン本が肉だとしたら、こういう「人間」の視点に立った本は、繊維質をたっぷり含んだ野菜である。これらをバランスよく読みたい。特に、資格取得や能力開発に忙しいサラリーマン、短期的な業績アップしか視野にない経営者、一日中、提案書のプレゼン資料の作成と、電話会議とメールの処理に忙しいコンサルタントなどは、世の中の常識的なの人たちの直面する問題から取り残されないよう、必読である。